核心价值观，是兰花在实现兰花愿景的过程中必须坚守的基本信念，
是全体员工关于企业意义的终极判断，是企业行动的价值标准。
志存高远 求新图变
【释义】
志者，士子之心也。所谓士子，是指胸怀天下、以天下为己任的人。士子之心是家国之心、天下之心。所以，讲到士，总是讲志士，总是和仁人联系在一起，是指那些有大志向的人，为国为民的人。
做任何事情都必须先立志。古人云：有志者，事竞成。志立在哪里，事就做到哪里。一个仅求温饱的商人和一个想干一番大事的企业家是不能比拼的。世上也没有那种没有大志向却能干成大事情的。所以，成事，必先有志；而志，定存高远。兰花地处一隅，最怕丧失志向。要想有大发展，必先存高远之志，摒弃小农意识。
企业是企业家的事业，企业家是企业发展的决定性力量。企业家的视野决定着企业的视野，企业家的格局决定着企业的格局，企业家的境界决定着企业的境界。有什么样的企业家就会有什么样的企业。一个企业要想有志向，他的企业家必先要有志向。企业要志存高远，企业家首先要志存高远，具有带领企业走向世界的大格局、大视野、大境界、大胸怀，用创新的思维、变革的态度，以坚定的意志，树立企业发展的信念和信心！
企业要志存高远，要求企业整个领导班子、全体干部、职工都要树立宏大的志向，心往一处想，劲往一处使，凝心聚力，众志成城，拿出当年创建集团、推进上市时的勇气和魄力，迎难而上，再创辉煌！
求新图变是创新、变革的另外一种表述。求新是追求创新，图变是谋求变革。兰花的发展不仅要有远大的追求和理想，更有求新图变的灵魂。
兰花的成功，是创新的成功。如果没有创新，就不可能把当年各自为政的六矿一厂组建成兰花集团；如果没有创新，就不会谋求上市，造就资本市场上有影响力的利来w66；如果没有创新，就不会变成今天这样具有多元业务、依靠创新驱动的产业集团……没有创新，就没有兰花的今天。
未来，兰花依然要走创新的道路，不能因循守旧，固步自封。要把创新的观念深深地根植到每一个员工的脑海里，树立人人都是创新者、时时处处有创新的新观念，在技术创新、制度创新、管理创新方面有新突破，在产品创新、市场创新、服务创新等方面有新进展，把兰花建设成为一个真正的创新型企业，用创新建设智慧兰花。
兰花的成功，同时还是变革的成功。如果不是彻底打破原有的所有制、行政隶属关系和财税上缴体制，就不可能组建一个真正独立的企业集团；如果不是按照现代企业制度的要求对公司治理进行脱胎换骨的改造，就不可能打造一个充满生机的现代企业；如果不是按照现代公司运作的要求变革公司管理模式，进行管理革命，就不可能打造今天的效益型企业……没有变革，就没有今天的兰花。处在这样一个大变革的时代，谁也不可能逃避变革。谁不变革，谁就会跟不上时代的步伐；谁变革的慢了，谁就会丧失发展机遇。从实际情况看，兰花作为一个地方国有企业，一没有央企和省属国企的规模和垄断优势，二没有民营企业的灵活和机制优势，十几年的发展，在取得了巨大成就的同时，也累积了许多弊端，亟需变革。所以，在变革成为整个国家的主旋律的情况下，兰花要积极谋求变革，主动拥抱变革，用变革打造幸福兰花。
如果说，兰花成功的力量，是创新的力量，变革的力量的话，那么这力量的源泉就是志。所以，兰花文化，也可以概括为志文化。只要志向不灭，创新和变革就不会失去动力，那蓝色的火焰，就会不断地燃烧；那美丽的兰花，就会生生不息……
从兰花的属性来说，兰花淡泊，故能明志；兰花幽静，故能香远；兰花清雅，故显高洁；她虽不与桃李争春风，不与牡丹比富贵，却位列百草之王，与岁寒三友共称花中四君子；她虽独处深山，却清香自持，笃志守节……兰花的形象，应当象征兰花集团。
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公安备案 14050002000771