| “三建”抓党建 “三基”重落实 |
| 莒山煤矿党建工作和“三基”建设工作纪实 |
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| 兰花集团 2018-2-1 9:06:52 您是第 3275 位读者 |
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自“两学一做”学习教育开展以来，莒山煤矿党委紧紧围绕全国国有企业党的建设工作会议、省、市党建重点工作安排部署和集团公司二次党代会精神，突出支部主体地位，通过建强基础、建优机制、建好队伍的“三建”举措狠抓党建工作，实现了党建工作与安全生产工作高度融合，激发了全体干部职工参与全矿中心工作的热情，该矿党建工作的基层组织、基本能力、基础工作得到显著加强，为企业安全生产、改革发展、渡危求进提供了不竭动力。
一、建强基础，基层组织得到全面加强
（一）加强领导，制定目标任务。按照集团公司党委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的工作要点》和《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的工作要点分工方案》要求，该矿党委第一时间召开专题会议，成立了“三基建设”领导小组，把“三基建设”作为党建重点工作，结合工作实际，制定了“三基建设”工作要点及分工方案，并明确了具体目标要求以及责任单位和完成时限。
（二）强化队伍建设，增强基层党组织的战斗力。一是重视加强党员干部的政治、思想、理论建设。在新时期，用席大大新时代中国特色社会主义理论武装党员干部头脑，坚持每月一次的中心组学习和周四下午的莒山大讲堂，采取外邀专家学者讲课、领导干部亲自授课、党务干部宣讲等方式，并结合党支部“三会一课”、主题党日活动，深入学习了十九大会议精神、席大大视察山西重要讲话、7·26重要讲话精神以及《席大大七年知青岁月》、《席大大总书记的成长之路》等内容。今年以来共组织全体党员干部在五楼会议室集中学习11次，中心组集中学习13次。通过各类会议及矿报、内网平台等方式，广泛开展了形势教育和普法教育，培养和改善了党员干部的行为规范，树立了诚信、文明、严谨、务实的党员干部形象。
（三）严格落实党建责任制。该矿召开党建暨党风廉政建设工作会议，党委书记分别于工会主席、纪委书 记以及党务科室负责人、党支部书记签订了党建目标责任书。将党建目标层层分解，明确党建工作的职责、任务、目标，将党建工作目标实行量化管理，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。该矿党委严格落实党组织三级目标管理体系和《党支部书记联述联评联考》制度，每季度对基层党支部进行党建考核，对其中存在的问题及时提出整改意见。
（四）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。5月23日下午，该矿党委在办公楼四楼会议室召开了推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育动员会，并成立了维护核心见诸行动主题教育办公室。强调了主题教育的重大意义和丰富内涵，明确了重点，做出了具体安排，下发了《工作方案》，提出了要求，确保主题教育取得实效。5月26日，该矿班子成员在办公楼三楼会议室进行了中心组集中学习，认真学习了《人民日报评论员：自觉维护以席大大同志为核心的党中央的权威》。7月4日，该矿班子成员在办公楼三楼会议室集中学习传达了席大大总书记在山西考察时的重要讲话精神。各党支部专门召开党员大会学习了席大大总书记在山西考察时的重要讲话精神，132名党员干部撰写了学习心得体会，党委撰写了“学以致用，以用促学，把学习贯彻习总书记系列重要讲话精神引向深入”学习交流材料。集中观看了专题片《将改革进行到底》，全体党员、干部以“习总书记山西调研讲话精神、集中观看专题片”为主题，积极开展了学习研讨。开展“两学一做”知识竞答以来，连续六个月的21日至25日，该矿党委组织广大党员干部职工积极参与山西省“两学一做”学习教育网上知识答题。坚持把开展系列知识竞答活动作为检验支部、党员学习教育效果的重要手段和有力抓手，以支部为单位，组织广大干部职工集中答题。在系列知识竞答活动中，矿班子成员亲自作答，率先垂范，坚持以一名普通党员的身份积极参加支部组织的集中答题活动，充分带动广大干部职工积极参与竞答，有力地提高了竞答参与率，提升了答题质量和活动效果，达到了以答带学、以学促用的目的。
（五）开展“习总书记视察山西讲话进基层”宣讲。9月28日下午，伯方煤矿宣传科科长宋海洪同志到该矿进行“习总书记视察山西讲话进基层”宣讲，该矿党委组织200余名人员参加。对习总书记视察山西重要讲话精神进行了全面、准确、深入的了解，宣讲深入浅出、鞭辟入里，使广大党员领导干部对习总书记提出的新思想、新观点、新要求有了更深的理解，讲话精神深入人心，真正在基层落地生根、开花结果，对做好今后的工作具有重要的指导意义。该矿成立了四个宣讲小分队，深入各基层党支部进行了集中宣讲活动。
（六）召开纪念建党96周年暨表彰大会。6月29日该矿党委在五楼会议室召开了纪念建党96周年暨表彰大会，会上表彰了一批先进典型和在生产经营、安全管理中作出突出贡献的党组织和党员，共表彰了8个党支部、10个党小组、9名优秀党务工作者和38名星级党员。
目前，莒山煤矿党委下设13个党支部，共有党员246名，宣传、团委、工会、家属委、女工委、武装部等党群部门组织机构健全。公司股东会、董事会、经理层均按要求设立，分工明确、职责清晰。共有生产、经营、后勤等部门37个，井下及地面生产连队11个，科（队）级以上干部90名。公司党、政各组织、各部门机构完善、设置合理、职能明确、运行良好。
二、建优机制，基础工作得到全面进步
（一）开展了以“坚持理想信念高线，严守党纪党规底线，知敬畏、存戒惧、守底线”为主题的警示教育月活动。
1、开展了讲政治严自律专题辅导。各党支部组织开展了专题学习辅导，自学了《党章》、《准则》和《条例》等内容，在思想上划红线、行动上明界限。中层以上干部共100多人在五楼会议室观看了电视专题片《永远在路上》，增强了贯彻中央八项规定精神和遵规守矩、畏法守纪的定力。2、开展了党内法规网上知识考试。中层以上干部共102人，参加了晋城在线栏目开辟党内法规网上考试，进一步深化了对《党章》等党内法规的学习，加深理解、以考促学。3、开展了廉政谈话。以严守政治纪律和政治规矩、贯彻执行《准则》《条例》，落实中央八项规定精神等为重点谈话内容，党政正职同班子成员、各班子成员同分管部门负责人分别进行了廉政谈话，总计100多次。4、撰写心得体会。全体中层以上干部围绕加强廉洁自律、慎独慎微，加强党性修养、永葆政治本色，强化“四个意识”，增强“四个定力”，每人撰写了个人心得体会。
（二）开展“走基层、访民意、办实事、促发展”大走访活动。结合“两学一做”学习教育，该矿党委开展了“走基层、访民意、办实事、促发展”大走访活动，班子成员紧扣上下联动、全面覆盖、问题导向、务求实效的主基调，以查找解决职工群众反映强烈的突出问题和制约企业科学发展的困难问题为重点，深入基层一线走访调研，广泛听取民意，着力破解发展难题，解决了食堂伙食、澡堂卫生、矿区环境等有关职工切身利益的问题，全力推动企业持续健康稳定发展。共征求意见建议78条。其中改革发展方面4条，安全管理方面6条，经营管理方面17条，各级领导干部“四风”方面2条，后勤服务方面34条，职工教育培训方面5条，其他方面10条。结合实际，将意见建议反馈到分管领导和相关部门。由各分管领导、相关部门围绕反映出的意见建议，认真进行了调查研究，分析查找产生问题的原因，制定整改落实措施和整改时限。
（三）深入开展结对帮扶工作。1、解读惠农政策，协助落实帮扶政策。一是加快推进产业脱贫。帮助村里完善了脱贫计划，截止目前已完成种植树苗150亩，连翘150亩产业扶贫任务。二是通过解读“雨露计划”，先后为8户建档立卡贫困户中的9名大学生解决每人2000元学费。三是开展小额贷款担保政策宣传活动，发放个人创业贷款有关政策宣传单，并给村民详细讲解申请小额贷款的条件、提交的相关材料和办理手续，解答村民有关无息贷款条件、创业培训和补贴等相关政策的咨询，截止目前21户贫困户与银行签订了小额贷款协议。四是通过解读健康扶贫政策，为村里11户因病致贫贫困户签订了健康扶贫“双签约”服务。五是先后为5户贫困户协调解决危房改造补助。2、抓民生基础设施建设。今年，我矿投入资金以及物资累计金额达10多万元，为村支部活动场所配备办公设施和办公用品，为村里制作、安装了党支部和村委制度版面，推进了“两委”班子制度建设，突出制度文化引领，完善了村“两委”活动场所。大力开展文化阵地建设及村内环境整治，为村内增设公厕一座和垃圾池四座，新硬化街道150平方米、修建挡土墙87米。新建文化活动场所300平方米，建立村标、维修八角亭、新建提水井房，并对蓄水池进行了清理，更换供电线路400余米。改善了村民的文化生活及生产生活条件。并通过粉刷墙壁、喷制脱贫攻坚标语、制作社会主义核心价值观宣传栏等，既美化了村容村貌，又帮助村民转变思想观念，树立了脱贫信心。其次是与市文物局协调，对本村九仙台台北招贤馆进行大修，先期由市文物局牵头引进资金50万元，于2017年5月12日开工建设；积极协调县供电公司对村里的电网进行改造，更换一台200KW变压器，帮助村民解决供电安全。3、亲情结对帮扶，温暖到户。根据上级有关帮扶工作要求，结合台北村实际，我矿22名党员干部采用“一帮多”的形式，与村里的50户贫困户结对，开展了送温暖活动，为他们送去了白面、食用油、大米等慰问品，实现了“两节”建档立卡贫困户走访、慰问全覆盖。
（四）各基层党支部扎实落实新修订的《中国共产党发展党员工作细则》。各基层党支部认真学习了新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，进一步严格发展要求，规范发展程序，更加注重在提高质量和发挥作用上下功夫，2017年以来，按照集团公司党委要求，认真制定了年度组织发展计划，严格发展程序，向集团公司党委上报入党积极分子6名，共发展党员2名。
（五）以创建市级文明单位为契机，不断引导广大党员和干部职工争做传播文明的忠实践行者。大力培育和践行社会主义核心价值观，通过制作宣传社会主义核心价值观24字宣传牌、宣传栏、展板等多种形式，汇聚传播正能量，形成昂扬向上、积极奋进的干事创业风气。同时，对矿区企业文化标识牌进行了统一更换，进一步加强文化阵地建设，大力弘扬解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的作风，引导广大干部职工增强改革创新意识，奋发有为的推进工作。
三、建好队伍，基本能力得到全面提升
（一）加强学习，全面提升党员队伍综合素质。矿党委坚持 “莒山大讲堂”、“三会一课”和中心组每月一次学习等学习方法，加强教育引导，培育知识型干部职工。采取专家讲课、领导干部亲自授课等方式，通过集中学习、专业学习和自学，切实提高了党员干部的业务水平和工作能力。自今年以来共组织全体党员干部在五楼会议室集中学习11次，中心组集中学习13次。还通过各类会议及矿报、内网平台等方式，广泛开展了形势教育和普法教育，培养和改善了党员干部的行为规范，树立了诚信、文明、严谨、务实的党员干部形象。3月28日、30日，该矿党委根据实际情况，组织中层以上干部102人分两批次前往陈廷敬纪念馆廉政教育基地学习参观，接受了廉政文化教育，增强了从严管党治党责任意识。
（二）深入开展“我是党员我带头”主题实践活动。为落实全面从严治党要求，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，按照“两学一做”学习教育安排部署，进一步发挥党员带头作用，提升党员水平，在全体党员范围内深入开展了“我是党员我带头”主题实践活动。具体内容包括：党课教育、重温入党誓词、开展民主评议、接受廉政警示教育、开展知识测试、参与志愿服务、办好一件实事等，从而带领全体党员真学实练，努力实现组织建设更有力、党员作用更突出、工作成效更明显、人民群众更满意的目标，为我矿稳定发展提供坚强组织保证。
（三）畅通诉求渠道，切实服务职工群众。矿党委每月按时召开一次政工例会，各党支部将职工的思想动态情况、存在的不稳定因素、不放心人员、职工关心的热点、难点问题和矛盾纠纷等进行汇报。矿党委梳理汇总存在的突出问题，剖析存在问题的根源，制定整改措施，及时解决，把存在的矛盾问题隐患消除在萌芽状态。
四、存在的问题和不足
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也清醒认识到存在的问题和不足。
（一）各党支部在加强支部党员日常教育和考核方面还需要加大力度。
（二）党员先锋模范作用发挥的不够。在新时期新情况下发挥党员先锋模范作用研究得不够多，党员的先进性表现不突出，党员先锋模范带头作用的效果不显著，党员整体素质有待进一步提高。
（三）抓具体工作落实上，面上安排的多，深入基层督促检查少，盯办落实不够，管理不够规范。
五、2018年工作打算
（一）提高思想认识，切实增强“三基建设”的责任感和紧迫感。基层党组织“三基建设”是新时期国有企业党建的新任务、新要求，坚持以十九大精神为指导，深刻认识抓好“三基建设”的重要意义，围绕企业安全生产、经营管理中心工作，切实加强“三基建设”工作。
（二）积极主动研究新情况、新问题，努力探索“三基建设”的新思路、新办法。要深入调查研究煤炭企业现状和存在的薄弱环节，尤其是我矿面临资源枯竭、采掘衔接紧张、资金周转苦难等问题，坚持在困境中寻求出路，在发展中创新方法，用新的理念来提出新思路，用新的举措来应对新情况，用新的办法来解决新问题，推动“三基建设”工作不断取得新发展，全面促进企业健康稳定发展。
（三）规范管理，完善制度建设，切实提高内部管理水平。制度问题是一项事关全局性、根本性、稳定性、长期性问题，必须在完善制度建设，规范管理上下功夫。
党 建工作责任重大、使命光荣。我们将认真学习贯彻党的十九大精神，不忘初心，牢记使命，坚持从严管党治党，切实把做好党建工作与解决实际问题结合起来，撸起袖子加油干、奋力作为永争先，为“实施四轮驱动、做强五大板块塑造”发展目标作出新的更大的贡献。
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公安备案 14050002000771