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      v 李晓明深入东峰煤矿调研指导
      v 国家矿山安全监察局在集团公司
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      v 市司法局党组与兰花集团党委举
       
      宋巍到东峰煤矿走访调研
           本网讯 11月21日,集团公司党委专职副书记、副董事长宋巍深入东峰煤矿调研,全面了解企业生产经营、党建工作等情况,并开展安全督导检查,对下一
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      李晓明带队深入莒山煤矿调研
           本网讯 11月23日,集团公司党委书记、董事长李晓明带队深入莒山煤矿,就安全生产和重点项目建设进行调研指导。集团公司党委委员、党委组织部部长
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      刘海山赴大阳煤矿督导安全生
           本网讯 11月22日,集团公司党委委员、股份公司董事长、总经理刘海山到大阳煤矿,就3407工作面生产现状及推进情况进行调研指导。股份公司副总经理
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      v 玉溪煤矿打好组合拳“节”尽所
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      千帆竞发 百舸争流
      煤层气公司2024年职工技能竞赛侧记
      兰花集团   2024-11-8 9:02:31   您是第 468 位读者

           秋高气爽,竞技比武正当时。10月23日,煤层气公司2024年职工技能竞赛开幕式的现场人头攒动,红旗飘扬。色彩鲜明的橙色工服,整齐划一的队形方阵,12个专业项目分队的指示牌在秋阳的拂照下反射着耀眼的光芒,就像排头迎候检阅的士兵。
           “一技之长,能动天下”。这是一个充满汗水与激情的舞台,是一场异彩纷呈、别开生面的技术盛宴。来自该公司17个科队的122名职工达人在各个专业领域项目中秀手艺,比技艺,在群雄逐鹿中营造了“比学赶帮超”的良好氛围。
           对标一流
           方能“长缨在手”
           “国家关于煤层气行业领域的技能标准和技术规范怎么界定?”
           “同行业领域的企业职工技能大赛比哪些项目?”
           “结合咱们自身的生产实际如何参考借鉴,取其精华?”
           赛前筹备会上,各专业项目的负责人和技术骨干们围绕上述问题进行了反复细致的讨论,本着对标一流、实事求是的原则,各项比赛的操作规程和评分标准严格遵照国家及省级技能竞赛的相关技术规范和操作标准执行;各项目具体操作方案规程以《国家职业标准》为基础,紧密结合公司自身区块构造、地质条件、作业规模、施工安全等实际因素,针对性地制定了竞赛实施方案,设置低压电工、压缩机操作工、排采工等生产工匠类项目8个和CAD制图、办公软件操作等行政技能类项目4个,并按照国家职业标准三级(高级工)以上技能要求实施,力求大赛正规化、公平化、规范化。
           未雨绸缪
           助力“百舸争流”
           “练练练,练为战,练出那个精兵才是好汉!”在南上压缩站的备用机房,在5#增压区现场,在演礼总工办的办公室,在维修车间的钳工操作台,无论是晨曦微露的清晨,还是灯火阑珊的夜晚,都能看到一群专注而执着的身影。
           他们一遍又一遍地重复着动作,不断打磨每一个细节,积极分享经验,探讨难题,在团队氛围中不断激发潜力;从晦涩难懂的理论知识到充满挑战的实际操作,他们全神贯注,以严谨的态度对待每一次训练,将其视为正式比赛的预演,不断调整状态,优化策略。喧嚣轰鸣的增压机、工具碰撞的火花、经纬纵横的图形图纸、沿着安全帽滴落的汗水,共同构成了一幅热火朝天的赛前练兵画卷。
      乾坤未定,你我皆是黑马!
           千帆竞发
           且看“八仙过海”
           “大家要牢记增压区日常巡检巡查要点和远程操作切换机组步骤,确保自身安全……”一座座高大轰鸣的增压机房下,参与技能竞技的增压区运行选手们面对面整齐地排成两列纵队,紧张而又严肃地聆听裁判员和组长们宣读竞赛规则。
           李师傅是增压机操作的老师傅了。在裁判下达比赛开始的指令后,李师傅迅速娴熟地穿戴好防护装备,认真按照规程一丝不苟地检查着增压机的运行状态和各项参数,聚精会神地观察着增压机的运转情况,时刻准备着做出必要的调整;在处理起停切换倒机的情况考核中,保持冷静和专注是必备的素质。从起机检查、参数调整到停机处理操作,李师傅流畅娴熟的操作展现出了精湛技艺和出色的应变能力。
           在排采工比武现场,参赛职工们认真记录排采井场安全巡查记录表和排采报表、调整电动机滑轨或电动机位置、更换驱动头皮带、安装防护罩、配电柜机合闸送电,用专业素养和技能水平赢得了现场评委的肯定……在焊工比武工棚,师傅们头戴防护罩,手持焊枪,细心地在管道焊接处不停点焊,焊花飞舞,弧光四溢,手中的焊枪在高温下闪烁着耀眼的光芒,仿佛在诠释着一首工艺的诗歌……在演礼办公区,仪表工比赛选手们穿戴着特制的工作服和安全帽,调试参数、布置线缆、通电调试、确认数据,无论是读取复杂仪器的数据,还是准确地分析设备的状态,都表现出了令人惊叹的专业素养……

           建优机制
           力求“桃李满园”
           企业今天的稳定运营靠人才,明天的蓬勃发展更靠人才。机制是激活人才竞争提素的“一池春水”,良好的激励机制更能培育出技能人才的获得感、自豪感。
           为确保竞赛工作制度化、规范化、常态化,公司制定了《兰花煤层气职工技能竞赛管理办法》,以“广泛动员、赛练结合、注重实效、分级表彰”为原则,规范了竞赛组织流程、命题标准、过程控制等环节。同时在充分结合公司《“比学赶帮超”活动实施方案》关于职工技能竞赛奖励的标准基础上,制定《专业技术和操作技能职务管理办法》,延伸出针对“技术工匠”“技术能手”等技术人才,实施竞赛成绩与绩效、评聘挂钩,优先进行工资晋级、技能评聘、疗休养,最大程度地在各专业领域选拔优秀人才、奖励优秀人才、努力向更高水平培养提升人才,让更多更优的煤层气行业技术尖子、技术标兵、技术大拿脱颖而出、层出不穷,推动公司蓬勃发展、员工茁壮成长,成为集团公司跨越发展的贡献者、人才队伍的孵化器。(程 康)

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