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| 兰花集团 2021-4-25 14:56:46 您是第 1013 位读者 |
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自开展新一轮“晋城的事，大家想、大家说、大家干”思想解放大讨论活动以来，兰花房地产公司党总支积极推动新一轮思想解放大讨论活动深入开展，以思想再解放、实践再创新、工作再扎实，推动党建工作取得新突破、新成就，为公司发展注入强劲动力。
一、以思想大解放凝聚公司新发展的“精气神”。进一步推进思想大解放，就必须牢牢把握正确方向，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，把思想和行动统一到席大大新时代中国特色主义思想和党的十九大精神上来，统一到党中央和集团党委各项决策部署上来，统一到集团公司建设“六新兰花”的目标任务上来，要从公司全局的高度谋划和推进各项工作，把广大党员干部的思想凝聚到公司的发展中去，依托党建思想教育的优势，坚持融入中心、服务大局，主动引领企业发展、服务企业发展、助推企业发展，以切实解决公司发展的“精气神”，落实公司重点工作、重点任务、重要环节中的突出问题。公司党总支，要以“公司的事，大家想、大家说、大家干”思想大解放为契机，进一步解放思想、先行先试、狠抓落实，坚持以思想解放凝聚新动力、以思想解放谋求新突破、以思想解放推动新提升，推进公司党建各项工作发展凝聚强大新动力。
二、以思想大解放绘就党建工作“新蓝图”。一是在组织建设上落实新举措，聚焦完善组织建设，结合公司项目分散的特点，经集团党委批准成立了中共山西兰花（集团）房地产开发有限公司总支部委员会，并下设三个党支部，进一步优化党组织机构设置，方便了党员干部参加党建活动；聚焦规范化建设，开展党组织规范化建设“树亮品牌 全面达标”专项行动，关键抓好党内组织生活、党员队伍建设、工作运行机制等制度建设，逐渐规范阵地建设；聚焦公司重难点问题的解决，依托党员业务骨干，坚持入项目、走一线、解难题，先后对公司土地储备、市场销售等问题征集各类措施、方案几十条。二是在队伍建设上落实新举措，突出思想建设，以“主题党日”为契机，不断创新主题党日形式、丰富主题党日内涵、发挥主题党日实效，做到“每月一主题，月月有收获”，全面提高干部职工的思想政治素养；突出激发活力，进一步完善干部队伍培育机制，积极构建年青干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的机制，坚持在工作中培养干部、在工作中锻炼干部、工作中发现干部；突出担当奋进，以思想大解放激励党员干部发挥模范带头作用，进一步解放思想、对标对表、加压奋进，以干的担当引导党员干部在全面完成生产经营任务、推进公司发展中主动作为、承担困难。三是在作风建设上落实新举措，深化责任落实，坚决压实“两个责任”，全面落实从严治党责任制，把思想建党和制度治党结合起来，努力形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制；深化作风建设，持之以恒正风肃纪，构建廉洁风险防控机制，打好作风建设持久战，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争；深化文化自信，牢牢把握正确舆论导向，提高引导能力、壮大主流思想舆论，不断丰富职工文化生活，深入开展困难党员、职工帮扶活动，引导干部职工树立企业发展信心，增强企业发展精神动力。
三、以思想大解放厚植党建“新深度”。结合思想大解放和工作实际，坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，把解放思想的落脚点集中于推进党建工作的新发展。一要理清思路，明确方向。在笃行“新思想”中提高站位，在致力“高质量”中强化担当，在务求“新跨越”中彰显作为，进一步打开组织工作新局面；二要强化弱项、补齐短板。始终突出问题导向，聚力查找问题短板、聚力解决问题症结、聚力求解问题答案，在组织建设、党员建设、队伍建设、文化建设等方面加大创新力度，切实强化实践取向、干在实处，提升组织工作执行力；三要优化方法、找准路径。积极推动成果转化，树立工作新标杆、打开工作新局面，通过制定实施一批推动高质量发展的新思路、新举措，努力争创更多的工作特色品牌，全面体现争先指向，高点定标、精准对标、奋力追标，努力探索实践党建工作新路子，推动党建工作实现新发展。（兰花房地产党总支专职副书记、副董事长 梁文芳） |
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公安备案 14050002000771