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| 兰花集团 2021-4-2 16:22:16 您是第 920 位读者 |
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岁末年初，盛会有约，集团公司第三次党代会、和七届一次职代会暨2021年工作会议相继召开，又逢开展新一轮“晋城的事，大家想大家说大家干”思想解放大讨论活动。站在新的历史起点上，面对思想解放的新号角，作为企业党委专职副书记，唯有在更高层次、更深程度、更广范围上解放思想，落实好集团公司党委书记、董事长毋瑞军讲话精神，我认为要从思想观念上破冰，以思想解放之力激发党建融合高质量发展的内生动力，为企业高质量发展注入新的生机和活力。
一、解放思想，强化引领，是党建融合高质量发展之基
市委“以党建引领发展、把党建融入发展、用党建推动发展、靠发展检验党建”四句话思路和集团公司“高水平引领、全方位融入、强有力推动、交满意答卷”工作主线，为抓好党建融合工作指明了方向、提供了遵循。落实新要求，需要我们提升思想高度，深入学习研究，细化完善具体工作目标和思路举措，全面提升党建融合质量水平。一是强学习。坚持把学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，跟进学习党的创新理论和席大大总书记最新重要讲话精神，巩固拓展主题教育成果；聚焦改革创新、契约化管理、安全生产等课题，使“理论引领—调查研究—破解难题”的学习模式落地生根，把学习成果转化为推进企业高质量发展的强大动力。二是抓宣传。认真贯彻落实席大大总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，严把政治导向关、内容生产关，围绕庆祝建党100周年活动和市级“文明单位”创建工作，切实把握好宣传思想工作“时度效”，统筹内宣、外宣、网宣三方面工作，不断开创宣传思想工作新局面。三是带队伍。严格落实党管干部和党管人才原则，把制度执行力和治理能力体现到干部人才“选育用管”各方面，大力推行公开竞聘、挂职锻炼等模式，实现真正按绩效、岗位竞争选人用人。四是严制度。要严格执行“三重一大”决策制度和党委议事规则，坚持将党委会研究作为企业重大事项决策的前置程序，进一步厘清党委会、经理办公会的权责边界，把党的建设融入到企业治理各环节，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，确保各级决策部署落地落实落细。
二、解放思想，压实责任，是党建融合高质量发展之要
解放思想就是要一以贯之、久久为功，以强烈的担当推进党建融合工作落实。聚焦党建“抓什么、怎么抓、谁来抓”，坚持真抓实干，真正把责任扛起来，真正体现出思想的大解放、思维的真提升。一是压实全面从严治党主体责任。完善党委、部门、党支部三级责任体系，明确落实责任的具体工作内容，把责任落实抓细抓小、对号入座，确保主体责任得到层级落实、全面覆盖。二是压实党建工作责任。调适完善党建工作责任制，通过“党委层面立规矩、部门层面履职责、支部层面制条例、党员层面定办法、专项工作建制度”，推动形成政治功能突出、组织体系完善、流程管控高效、目标任务明确、主体责任清晰、保障制度完善的党建工作运行机制。三是压实意识形态工作责任。抓学习提能力、抓研判定措施，抓阵地管舆论，确保意识形态领域平稳可控。
三、解放思想，狠抓落实，是党建融合高质量发展之本
解放思想的关键点和落脚点，都在于狠抓落实。因此,我们必须在“六引领六融合”党建品牌建设上下苦功夫、下硬功夫、下细功夫。一是坚持以“点”带“面”促工作。按照“抓培育、树典型，抓推广、促提高”的工作思路，以亮点影响、辐射、带动党建工作“百花齐放”，增强党建品牌的“磁场效应”。在优化完善融合机制上，进一步突出目标融合、过程融合、载体融合和考核融合，探索制定党建和生产经营深度融合的具体措施，把党建工作嵌入到生产经营重点领域和关键环节，推动党建与生产经营有效联动、同向发力、同频共振。在选树融合典型上，要遵循树得住、推得开、叫得响的原则，注重在思想解放大讨论中发现、造就一批当先锋、打头阵的优秀党员，积极促进典型有型、成型，影响带动广大党员见贤思齐、奋力赶超，让先进有成就感，让一般有紧迫感，让后进有危机感，使党建工作在典型的带动下实现整体提升。二是坚持以“人”为本促民生。要把企业的发展落在为职工办实事、办好事的落脚点上，充分发挥“3456”思想政治工作优势，解决职工思想问题。要密切党员干部与职工群众的联系，经常倾听职工心声、了解职工困难，为他们解决工作生活中的难题。要多做得人心、暖人心、稳人心的惠民工程，持续开展“送温暖”活动，全心全意服务职工，全心全意依靠职工，通过凝心聚力促进中心工作发展。
目前，新一轮“晋城的事，大家想大家说大家干”思想解放大讨论活动正如火如荼地深入开展，意义重大，影响深远。2021年，我们将以更加解放的思想、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实推动党建融合高质量发展，为集团公司全力开创“六新兰花”高质量转型发展新局面贡献望云力量、展示望云风采、谱写望云篇章！（望云煤矿党委专职副书记 宋晚臻） |
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公安备案 14050002000771