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| 兰花集团 2020-1-2 16:29:45 您是第 3013 位读者 |
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山西古县兰花宝欣煤业有限公司（以下简称：宝欣煤业）是山西兰花焦煤有限公司整合控股的子公司，该矿位于山西省临汾市古县北平镇贾寨村东，井田面积6.0181平方公里，年生产能力90万吨。根据工作需要，现面向社会公开招聘职业经理人1名。
一、招聘岗位（职位）及职数
兰花宝欣煤业职业经理人1名
二、报名条件及素质要求
报名条件：
1、年龄不超过52周岁（1968年1月1日后出生）。
2、具有煤炭相关主体专业专科以上学历，煤炭相关专业工程师职称。
3、有15年以上煤矿专业工作经历，并有5年以上年产60万吨及以上高瓦斯煤矿“六长”管理工作经验，有矿长任职经历的优先。
4、符合矿长任职资格的其他条件。
5、没有不良从业记录，没有受过刑事处罚，没有受到党纪政务处分或党纪政务处分超出影响期限的。
素质要求：
6、具有良好的思想政治素质，符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的基本要求，遵纪守法，品行端正，勤勉尽责，诚实守信，高度认同兰花企业文化和从业守则，愿意积极投身到兰花事业发展。
7、熟悉现代企业管理制度，精通高瓦斯矿井煤炭开采工艺、管理流程、安全设施及安全生产管理。
8、具有良好的敬业精神和职业道德操守，事业心、责任心强，能承受煤矿行业工作身体要求和工作压力。具备优秀的领导能力、团队管理能力，具有良好的敬业精神。
9、熟悉现代企业管理制度，精通高瓦斯矿井煤炭开采工艺、管理流程、安全设施及安全生产管理。
三、岗位职责与工作权利
岗位职责：
1、在董事长、总经理的领导下，全面负责矿井生产安全组织协调、技术管理及与矿井生产组织有关的经营活动等工作。分管总工程师、生产副总经理、机电副总经理、通风助理等，同时接受公司层面的安全监督管理。
2、负责组织制订矿井年度生产采掘计划、生产技术改造方案、相关计划的实施措施和考核办法，经公司董事会（或董事长办公会）审议批准后组织落实，确保公司下达年度生产经营目标任务的完成。
3、合理规划矿井采掘布置，负责年度采掘红线管理计划审批工作，确保生产均衡稳定，确保四量平衡，不断提高企业的基础管理水平。
4、负责建立、健全职责范围内各岗位工种安全生产责任制，职责范围岗位责任制及考核标准。
5、负责组织制定职责范围内安全生产规章制度和操作规程。
6、负责组织实施公司制定的安全生产教育和培训计划。
7、配合总经理督促检查矿井的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
8、保证公司安全生产投入的有效实施。
9、配合总经理组织制定实施公司的生产安全事故应急救援预案。
10、负责组织职责范围内工作要求的相关会议，签署职责范围内要求的文件报表，组织协调职责范围内各分管领导的工作。
11、按要求参加上级主管部门、利来w66、兰花焦煤和宝欣煤业等相关工作会议和相关活动，每月下井、跟班、值班次数符合公司要求，随时掌握、监督、检查安全生产、现场管理等情况。
12、完成上级政府主管部门要求、公司董事会和总经理办公会等交办的其他工作。
13、切实履行党风廉政建设“一岗双责”职责，依法维护和保障职工的合法权益。
工作权利：
1、有权根据工作需要调整职责范围内一般员工的工作。
2、有权根据工作需要对职责范围内的队长及以上管理人员提出调整意见和建议，经公司董事会及党支部委员会履行相关程序后可作调整。
3、有权根据经公司审核备案的考核办法，组织职责范围内的员工工作考核和工资考核分配。
4、有权根据与公司签定的《契约化目标管理责任书》有关规定，开展职责范围内其它各项工作。
5、股东会和董事会赋予的其它权利。
四、工作目标管理要求及薪酬待遇
1、年度安全生产经营目标（安全目标、生产目标、生产成本）以及具体工作范围、工作内容、工作标准、考核要求在与宝欣煤业公司签定的《年度契约化目标管理责任书》中明确。
2、聘用人员实行契约化管理和市场化薪酬，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。
基本薪酬：与当年度的安全生产经营目标挂钩确定为30万元，安全生产经营目标调整时相应进行调整，基本薪酬按月发放，并与月度安全生产经营指标挂钩浮动。
绩效薪酬：根据当年度生产成本、产量、进尺等指标超目标情况分别核算发放，具体奖励比例或金额在《年度契约化目标管理责任书》中约定，上不封顶。
3、聘用人员上岗前需要缴纳风险抵押金20万元，与《年度契约化目标管理责任书》挂钩，具体管理办法按照《年度契约化目标管理责任书》中风险抵押金管理规定实施。
4、办理有关聘用手续，实行契约化管理，签订3年期聘用合同，试用期6个月。
五、招聘流程及日程安排
1、报名时间：招聘信息发布于兰花集团网站，应聘人员于信息发布之日7日内即（2020年1月2日—2020年1月8日）报名，报名时请携带报名登记表、本人身份证或户口本，学历证、煤炭专业技术等级证等相关证件。
2、报名资料审核：应聘者递交应聘资料时，同时进行资料初审，对应聘者未提供的必需资料应要求其在报名期间予以补充提供。
3、招聘单位对应聘者进行初试考评（对个人综合能力进行初试），确定不超过3人进入复试。时间：报名时间结束后5个工作日内，具体时间另行通知。
4、初试考核合格人员进入体格检查环节，体检不合格者不能进入复试考核环节。
5、招聘单位对初试体检合格人员进行复试考核（复试人员应书面提供契约化目标管理具体实施方案），应聘者现场对契约化目标管理方案进行演说或口头阐述。时间：初试考核结束后3个工作日内，具体时间另行通知。
6、通知办理入职手续。报集团公司备案，完成此次招聘工作。
六、其他事项
1、兰花焦煤公司协助应聘人员对宝欣煤业进行实地考察，往来费用由应聘者负担；并为应聘者提供宝欣煤业除不应公开或需保守的机密外其他有关信息。
2、应聘人员应提供必需的证件原件（或复印件）及无犯罪记录证明，并保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，将取消应聘人员初试考核资格。焦煤公司承诺为应聘者信息保密。
3、应聘人员复试时应书面提供契约化目标管理具体实施方案（包括安全生产管控、生产成本管控、员工薪酬分配、职工权益保障等等详细措施）。
4、兰花集团党建工作部、纪委办公室及其他相关部门参与本次招聘工作，并对本次招聘工作进行指导和监督。
5、单位名称及地址：
山西兰花焦煤有限公司（山西省临汾市开发区广奇财富中心C座15楼）。电话：0357-3988061
联系人：贺淑敏（焦煤） 13700577091
梁先云（宝欣） 18635632224
电子邮箱：LHJMHR@163.com
附：兰花宝欣煤业职业经理人应聘人员报名登记表
兰花焦煤宝欣煤业职业经理人
招聘工作领导小组
2020年1月2日 |
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公安备案 14050002000771