望云分公司采取强化责任落实、强化分类指导、强化舆论引导、强化探索创新、强化沟通交流“五强化”措施，营造良好的学习实践活动氛围，确保该矿学习实践活动“立体推进”。
强化责任落实，推进学习实践活动有序进行。望云矿各支部书记为支部学习实践活动第一责任人，带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，切实发挥党员领导干部在学习实践活动中的示范表率作用；此外，该矿党委还为领导班子成员建立支部学习实践活动联系点，对各支部学习实践活动进行及时地检查和指导。
强化分类指导，确保学习实践活动覆盖面。学习实践活动开展以来，该矿党委要求各支部按照“区别对待，分类指导”的原则，针对党员领导干部、一线职工、离退休党员等不同群体，提出相应的具体要求，确保学习实践活动的覆盖面。
强化探索创新，增添学习实践活动新内涵。该矿要求各支部在按规定认真完成学习的同时，结合自身工作实践，探索富有特色或创新的经验和方法，使全矿学习实践活动在认识和解决实际问题上取得双突破，为该矿学习实践活动增添新的内涵。
强化舆论引导，营造学习实践活动好氛围。该矿利用矿报、广播、局域网、宣传栏、简报等宣传工具和宣传手段，与开展专题讲座、专题论坛、专题征文等活动相结合，及时向全矿党员干部和职工宣传学习实践活动的部署、要求、做法以及经验、成果等，营造出良好的学习氛围。
强化沟通交流，促进学习实践活动高效开展。该矿学习实践领导小组设立了综合、宣传、督察检查三个小组。综合组负责上情下达和承担信息反馈、建议收集，及时了解掌握学习实践活动进展情况；宣传组负责对学习实践活动的部署、要求以及各支部的具体做法、经验和成果等进行及时总结报道，促进全矿学习实践活动的交流；督察检查组不定期地检查和指导各支部实践活动的开展情况，及时掌握活动进展，并有针对性提出指导意见。
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