本网讯 今年以来，望云分公司坚持硬拳头和软手段相辅相助，“严管＋厚爱”治理“三违”，推动安全管理水平上台阶。
违规有罚，铁腕出击。制定完善《望云煤矿分公司不安全行为管理制度》《关于对部分“三违”行为加重处罚的通知》等制度，员工发生“三违”行为后，由安全科进行核实，根据员工“三违”行为等级，采取停工培训、帮教、罚款、扣除安全风险抵押金等处罚。特殊节点和时期，对典型严重“三违”责任人加重处罚，对其他“三违”行为责任人翻倍处罚，切实形成“不敢违章、不能违章”的自我管理和自我约束机制。
守规有奖，柔性引导。强化正向激励，制定《望云煤矿分公司“三违”罚款返还制度》，接受过处罚的各类“三违”员工，达到条件可申请“三违”罚款返还。经安全科审核确认后，全额返还相应处罚金额；因“三违”导致事故发生的、上级部门检查过程中发现的“三违”、发生A类不安全行为、发生“三违”行为后未按要求完成帮教和培训相关措施，以及被评定为技能工匠的“三违”行为人员不能申请罚款返还。该制度有效提升了职工的安全意识，减少了职工“三违”行为发生率。