本网讯 近日，大阳分公司创新推出基层连队管理人才“三级跳”成长计划，通过系统性的培训和实际操作的锤炼，逐步将优秀的储备班组长培养成班组长、进而晋升为副队长等关键管理岗位，实现了人才的有序接替和传承。
一级跳储备人才。该矿坚持高标准、严要求，通过层层选拔，选拔出具备优秀的专业素养和初步的领导能力的员工作为储备班组长，参加专项班组长培训班，接受为期一年的深入培训和实际工作的考验，全面提升自己的管理、协调和应急处理能力。
二级跳转正履职。经过一年的培训和锤炼，合格的储备班组长将晋升为正式班组长，开始独立肩负起一个班组的管理和运营重任，高效、安全地开展和完成各项生产任务。同时，他们的表现也将受到密切的关注和评估，作为未来进一步晋升的重要依据。
三级跳晋升担责。将表现特别出色的班组长，提拔担任副队长，作为连队的二级管理者，协助队长做好整个连队的全面管理工作，确保各项任务的顺利完成。同时，为副队长设置“退役”年龄，当副队长到达这一年龄，他们将“退休”成为继任副队长的宝贵“顾问”，并享受相应的工资待遇。