本网讯 9月23日，集团党委书记、董事长李仲明深入玉溪煤矿井下一线就安全生产、智能化矿山建设及纪律作风大整顿等工作展开调研。集团工会主席、利来w66监事会主席司麦虎，利来w66董事长、总经理李晓明，煤炭总工程师眭一平一同调研。
李仲明首先在安全生产指挥中心，详细了解人员入井、智能化设备运行情况。随后，深入井下首采智能化工作面，仔细查看综采设备、安全设施运转及相应保障措施等情况。李仲明指出，高素质的人才队伍是推进智能化矿山建设的重要保障，要广泛借鉴先进理念，加强技术攻关，继续发扬“先行先试、改革创新”的精神，扎实推进“本质安全、绿色开采、智能化”矿井建设，全面提升安全管理水平，在实现“机械化换人、自动化减人、智能化少人”目标的同时，把玉溪这个主力矿、潜力矿真正转变为示范矿、标杆矿。
升井后，李仲明立即召开安全生产座谈会，认真听取了生产经营报告，对玉溪煤矿在安全生产、纪律作风等方面做出的努力表示肯定，鼓励玉溪矿全体干部职工尽快理顺生产关系，早日突破发展瓶颈。李仲明强调，一是要强化安全发展意识。始终保持战战兢兢、如履薄冰、如临深渊的心态，抓好安全生产工作，把加强安全生产体系建设作为安全生产工作的出发点，把加强企业基础建设作为提升安全生产水平的着眼点，把遏制重特大事故作为目标任务的落脚点，全面推进各项重点工作的落实；二是要紧跟集团公司改革步伐。认真落实集团公司党委系列部署，主动作为，迅速融入改革浪潮，结合单位实际，扎实推进纪律作风大整顿，切实转变工作作风，推动各项工作更上一层楼；三是要强化员工主人翁意识。不断强化职工思想引领，厚植“兰花是我家、玉溪是我家”的主人翁意识，做好职工的思想稳定、素质提升等工作，凝聚广大职工的智慧和力量，推动企业健康稳定发展，进而使员工的获得感、幸福感、安全感得到更大提升。