本网讯 玉溪煤矿坚持问题导向，聚焦转产实际要和职工素质现状，启动了“聚智引智激智、自主自强自新”职工素质技能大提升工程。
4月8日，玉溪煤矿邀请中国能源研究会高级研究员、中国煤炭工业协会战略专家、煤炭工业规划设计研究院战略管理首席顾问、中国煤炭经济研究会副秘书长、中国绿色矿山建设推进委员会高级专家、清华大学客座教授牛克洪，以《适应企业发展新需要 提升管理人员的素养》作为开课第一讲，正式拉开了2021年度玉溪煤矿职工素质技能提升工程的序幕。
牛克洪结合当前煤炭行业发展的机遇和挑战，准确分析把握玉溪煤矿目标定位和今后的发展方向。从“管理功能定位及当今运营要点任务、管理人员思路创新路线图、团队建设的工作方法、提升企业执行力与办会办事的工作方法、企业文化建设”五大方面进行了讲解，形势任务见解准确深刻，路径方法新颖独到，特别是对于战斗力“企业基层、基础、员工基本功”等“三基”建设；管理力“制度化、规范化、科学化”等“三化”建设；凝聚力“自觉性、主动性、创造性”等“三性”建设；“战斗力、管理力、凝聚力”等“三力”关系的讲解，引起大家深度共鸣。
讲座现场，公司党委邀请牛克洪教授围绕“努力夯实基础练内功，深化‘五型玉溪’，奋进‘六新兰花’”进行了专题研讨。科学研判了矿井现阶段“八项优势”和“六个困难”，并提出了相应思路举措。下一步，玉溪煤矿将深入推进山西省“人人持证、技能社会”全民提升工程，按下职工技能素质提升的“快进建”，坚持“日学习、周培训、季交流、年考核”十二字方针，不断在发展中找准定位、明确方向，切实做好思想再解放、工作再创新，不断提高学习培训的针对性、实效性，努力造就一支“讲奉献敢担当、懂技术会创新”的职工队伍。