本网讯 今年是望云分公司15#煤生命工程实现顺利接替的关键一年，也是该矿实现二次创业腾飞的重要一年，为使全矿干部职工早日适应新发展新工艺，该矿从强化学习培训入手，力争用过硬本领强素质点燃矿山“新”希望。
在职职工培训全覆盖。该矿从“打造学习型”矿山出发，开展了多次全员学习培训，将学习题库、材料、各种规章制度等发至企业内网，要求各单位利用例会组织学习，由培训中心、职卫科等职能部门随机抽取试卷集中考核。截止6月底，共进行复产复工、应急救援、职业卫生健康、安全生产四次全员专项理论测试并打分存档，保证人人合格，入脑入心促行。此外，该矿以宽口径厚基础为方向，结合年初部门培训需求和岗位要求，编制2019年度员工培训计划，设定各类专业培训教育72期/11122人次，通过外出培训、内部培训相结合方式，满足新时代矿山发展需求，实现知识及工艺与时俱进。
新员工入职培训多层次。新员工到矿后，由矿领导讲述矿山发展历史、分析当前发展形势，让新员工了解企业文化找到归属感。随后进行为期一个月的入职知识培训，共安排22个课时，涵盖煤矿法律法规、企业文化、职业病防治、劳动法、企业管理、煤矿事故案例分析及警示教育、机电管理、现场自救急救等内容，让新员工及时转变角色，融入企业，投入建设美丽新矿山的浪潮中。