本网讯 田悦分公司针对生产系统青工习惯性违章所占比例大的状况，在对违章人员的帮教转化过程中，紧紧把握青工的性格和心理特点，通过设立四道关卡，杜绝习惯性违章，让帮教工作真正触及违章人员的灵魂，把“违章典型”变成“安全模范”。
第一关: 自省自警自悟。针对违章员工产生的“怎么领导老和我过不去”的偏执心理。车间班组让违章者自己静思事故发生的原因，反思违章可能造成的直接后果和间接后果。将违章事由、事故事件可能造成后果、习惯改正和措施方法等内容填写班组《安全帮教笔记》中个人反省栏。
第二关：班班讲、事事论。为加深违章人员对违章的再认识和再思考，违章人员要先后到本车间的检修班，甲、乙、丙、丁四个化工运行班宣讲，通过重复讲述违章的经过、原因和应当汲取的教训，及五个班组人员与违章人员摆问题、谈感受、提建议，再把大家讨论的结果填写到《安全帮教笔记》的归纳总结栏。
第三关：带着任务去改正。检验违章人员是否转化成功，安全意识的增强是隐性的标准，查隐患则是显性的表现。田悦公司针对违纪人员布置了一项任务，要发现一个隐患、整改一个违章操作、抓住一个违章人员。让违章员工在查隐患过程中，不断强化自身安全意识和责任意识。
第四关：八小时外帮教。田悦公司对违章员工的家属通过电话、网络、亲自上门等方式进行询问、了解情况，引起安全共识。对连续违章三次以上者要求违章职工家属不仅要亲自交厂纪规定的保证金，还要与丈夫或子女一同观看案例警示片，对于一些外地职工的家属，不能到场的家属车间要求网络陪同。
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