本网讯 近日，清洁能源公司由原来的“伯乐相马”变为现在的“公开赛马”，设“四道关卡”竞聘中层干部。
这“四关”分别为：理论考试、竞聘演讲、现场答辩、民主测评。理论考试在于考评竞聘人员对政策法规，国情党纪，专业知识，业务知识的认知程度；竞聘演讲旨在了解竞聘人员的逻辑思维能力、口才和自我能力的展示；现场答辩则体现了他们的应变能力和对专业技术方面的造诣；民主测评反映了他们的领导才能、亲和力和凝聚人心方面的才华。竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，四个阶段的分数之和为竞聘人员的最后得分。这“四道关卡”的设立竞聘机制不但增强了骨干人员选拔任用的公正性和科学性，而且增强了全体干部的上进心和危机感，更体现了公司“不拘一格降人才”的宗旨。
设“四关”竞聘干部，破除了以往论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。
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