本网讯 近日，笔者在望云分公司掘进二队会议室看到了矿安全科组织的安检人员的技能考试，考试由安全副总王秋江亲自监考。看着参考人员凝眸深思的神情和主考官严肃的表情，笔者识趣地退出了考场。
大约经过1个小时的考试，参考人员陆续退出了考场。场外，他们三三两两聚在一起对答案，或喜笑颜开，或扼腕叹息，气氛严然不亚于学生参加中考或高考。
考试结束后，笔者就此事询问了监考人，才知道这是矿安全科例行的每年一次安检人员的素质测验，为了保证考试成绩的真实性，这次考试并未事先通知，而是通过周二的安全会进行，主考人还特意将考场从本科的小会议室搬到了基层队的大会议室。考核内容也以填空题或问题发挥题居多，避免了判断题过多安检人员凭经验瞎蒙造成考试结果与自身素质不符，尽量确保能够真实反映安检人员的真实素质。考试结果将作为任用班组长和安检人员从事大面（回采面）或小面（掘进头）检查的依据（大面安检和小面安检人员的工资有差异），并每月提取一定数量的绩效工资按考试成绩实施百分制考核，考核时限为一年，以考促奖，以奖促学努力提升安检人员素质。
考试当日，适逢矿各单位正在编制被总公司评为2010年度安全生产先进单位奖金表，在沉甸甸的奖金背后，我们看到了安全的来之不易，同时也为管理人员敢于动真格实施经济制裁的策略叫好。（作者：郭旭天）
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